Compromisso público com os Direitos Humanos

A Fortline tem um compromisso inabalável com o respeito e a promoção dos Direitos Humanos em todas as suas atividades. Nossa cultura organizacional está enraizada nos valores de dignidade humana, respeito à diversidade, inclusão e no combate a qualquer forma de exploração. Alinhamos nossas práticas aos princípios consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos e seguimos rigorosamente as legislações nacionais e internacionais voltadas à preservação da dignidade e dos direitos fundamentais de cada pessoa.

1. POLÍTICA DE RESPEITO E PROMOÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS

Nosso compromisso com os Direitos Humanos transcende palavras e está presente em ações concretas que fomentam a conscientização e o respeito dentro e fora da organização. Entre as principais iniciativas, destacam-se:

• Capacitação Contínua: Oferecemos treinamentos periódicos a todos os colaboradores, abordando direitos fundamentais e a importância de respeitá-los em todas as interações.
• Transparência nas Políticas: Asseguramos que nossas políticas internas sejam de fácil acesso e compreensão para todos, garantindo que cada colaborador tenha pleno conhecimento de seus direitos e deveres.
• Inclusão Ativa: Promovemos práticas que garantem o respeito a todos, independentemente de origem, gênero, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica pessoal. Nosso objetivo é assegurar que todos sejam tratados com dignidade e equidade.

1. PREVENÇÃO AO TRABALHO ANÁLOGO À ESCRAVIDÃO

A Fortline rejeita veementemente qualquer prática que se assemelhe ao trabalho forçado ou análogo à escravidão. Nos comprometemos a garantir que:

• Fornecedores e Parceiros Alinhados: Trabalhamos apenas com fornecedores e parceiros que compartilham os mesmos valores e aderem a práticas que respeitam os Direitos Humanos.
• Contratação Ética: Nossas práticas de contratação são totalmente transparentes, cumprindo rigorosamente a legislação trabalhista vigente, e asseguram que não haja exploração em qualquer fase do processo.

1. LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

A Fortline defende e assegura o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva para todos os colaboradores. Encorajamos um ambiente de trabalho onde os trabalhadores possam se organizar livremente, negociar suas condições de trabalho e buscar melhorias, sem medo de represálias ou discriminação.

1. ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL E EXPLORAÇÃO SEXUAL

A Fortline é firmemente contra o trabalho infantil e qualquer forma de exploração sexual de crianças e adolescentes. Seguimos à risca a legislação, contratando somente jovens aprendizes dentro das normas estabelecidas por lei. Nossa política de recrutamento é rigorosamente monitorada para garantir o cumprimento desse compromisso, protegendo os direitos das crianças e adolescentes.

1. COMBATE AO ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E À DISCRIMINAÇÃO

A Fortline adota uma postura de tolerância zero em relação ao assédio moral, sexual e qualquer forma de discriminação. Implementamos medidas concretas para garantir que todos os colaboradores trabalhem em um ambiente respeitoso e seguro. Essas medidas incluem:

• Treinamento Preventivo: Todos os colaboradores recebem formação sobre o que constitui assédio e discriminação, reforçando a importância de comportamentos éticos.
• Canal de Denúncias Seguro: Disponibilizamos um canal confidencial onde os colaboradores podem relatar incidentes de maneira anônima e segura. As denúncias são tratadas com seriedade, imparcialidade e de forma eficaz.
• Ação Imediata: Ao receber uma denúncia, a Fortline se compromete a investigar rapidamente e tomar as medidas corretivas necessárias para resolver a situação.

1. DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Na Fortline, promovemos ativamente a diversidade, a equidade e a inclusão em nosso ambiente de trabalho. Temos orgulho de contar com uma equipe diversificada que inclui pessoas de diferentes origens, orientações sexuais e identidades de gênero. Trabalhamos para criar um ambiente onde todos se sintam respeitados e valorizados, independentemente de suas características pessoais.

• Incentivo à Contratação de Mulheres: A Fortline adota uma política de incentivo à contratação de mulheres em todos os níveis da empresa, com foco especial em mulheres que foram vítimas de violência. Nosso compromisso é oferecer a essas mulheres oportunidades reais de reintegração e crescimento em um ambiente de trabalho seguro, acolhedor e digno.
• Equidade de Gênero: Além de combater a desigualdade de gênero, promovemos a equidade ao criar oportunidades iguais para o desenvolvimento e crescimento de mulheres em todas as áreas da empresa.

1. POLÍTICA DE RESPEITO, CONSCIENTIZAÇÃO E PROMOÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS

A Fortline adota uma abordagem holística para garantir que o respeito aos Direitos Humanos seja uma realidade em todas as nossas operações. Nossos princípios incluem:

• Respeito e Inclusão: Tratamos cada colaborador, cliente e parceiro de negócios com o mais alto grau de respeito e dignidade.
• Promoção da Diversidade: Nossas práticas estão voltadas para garantir que a diversidade e a inclusão estejam no centro de nossa cultura organizacional.
• Combate à Discriminação: Implementamos políticas claras e rigorosas para combater qualquer forma de discriminação e promover um ambiente de trabalho igualitário para todos.